Management intergénérationnel

Accompagner les différentes générations dans la reconnaissance mutuelle pour mieux collaborer
Discutons-en
management-intergenerationnel

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les caractéristiques des générations, leurs points communs, leurs différences
  • Faire tomber les perceptions réciproques qui conditionnement les rapports entre les générations
  • Faire de la dimension intergénérationnelle un facteur de succès de l'équipe
Modalités

En présentiel ou à distance

Durée

1 jour

Cible

Manager

Prérequis

Aucun

Évaluation

Quiz d'évaluation des acquis

Tarif

Sur devis

Les grands chapitres de la formation

1. Observer les différentes générations

  • Poser le cadre de la formation et recueillir les attentes des participants
  • Éléments historiques fondateurs des différentes générations
  • Caractéristiques des différentes générations
  • Faire la différence entre forces et valeurs
  • Cartographie des forces de chacune des générations
formation 1
formation 3

2. Détecter ce que les uns ont à apprendre des autres

  • Apport théorique sur le Quadrant d'Ofman
  • Comprendre que nos qualités peuvent aussi être nos pièges
  • Prendre conscience de la complémentarité des générations et tirer le meilleur du collectif intergénérationnel
  • Partage collectif : comment cette journée a-t-elle changé ma vision des générations ?
  • Faire le bilan des apprentissages

La pédagogie Aneo Institut

La formation alterne entre apports théoriques, prise de recul, atelier d'intelligence collective et cas pratiques.

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